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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

    • A、正確
    • B、錯誤
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    論述傳統人事管理與現代人力資源管理的差異。

    人事管理實踐中，芳資關系專家及勞資關系咨詢出現于()

    • A、19世紀末
    • B、20世紀初
    • C、20世紀50年代
    • D、20世紀70年代

    下列選項中，對人力資源生產和消費雙重屬性的描述，正確的是()。

    • A、人是物質財富的創造者
    • B、人是有條件的財富創造者
    • C、人是有條件的物質財富消費者
    • D、人力資源的生產性總體上大于其消費性
    • E、人力資源的消費性總體上大于其生產性

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